Wing'z 7

Déclaration au CHS du 14 novembre 2014

Dijon, le 14 novembre 2014

Depuis la signature de l'accord de méthodologie sur les risques psychosociaux en 2012, la CFDT constate que la mise en place d'un service dédié est une réalité.
Soucieuse du bien être au travail des agents de la ville de Dijon, la CFDT œuvre dans toutes les instances et surtout au sein des services afin de mettre en lumière les disfonctionnements et les situations de mal être.
Par ces rapports successifs et diversifiés la CFDT propose des solutions qui doivent être mises en action rapidement, faute de quoi les agents risquent de souffrir de situations stressantes et génératrices de mal être.

La CFDT met en garde la municipalité par contre, quant au stress généré par le manque de considération de situations dénoncées et pourtant minimisées, soit par manque de conscience des réalités soit par idéologie dépassée.

La CFDT n'entend pas se contenter de discours mais d'actes posés face aux réalités.

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